科技-广东国企改革股票(广东国企秋招)

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2023-09-12 17:16
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科技-广东国企改革股票(广东国企秋招) ,对于想学习炒股的朋友们来说，科技-广东国企改革股票(广东国企秋招)是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

中公高科涨停收盘，收盘价37.3元。该股于9点30分涨停，4次打开涨停，截止收盘封单资金为3010.51万元，占其流通市值1.21%。

3月7日的资金流向数据方面，主力资金净流出7788.13万元，占总成交额13.71%，游资资金净流入3689.91万元，占总成交额6.49%，散户资金净流入4098.21万元，占总成交额7.21%。

近5日资金流向一览见下表：

该股为央企改革，国企改革概念热股。

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12月6日湖南国企改革板块较上一交易日上涨0.2%，南岭民爆领涨。当日上证指数报收于3212.53，上涨0.02%。深证成指报收于11398.82，上涨0.67%。湖南国企改革板块个股涨跌见下表：

从资金流向上来看，当日湖南国企改革板块主力资金净流出1.02亿元，游资资金净流入120.85万元，散户资金净流入1.01亿元。湖南国企改革板块个股资金流向见下表：

北向资金方面，当日湖南国企改革板块北向资金持股市值为42.64亿元，增持658.74万元。其中增持最多的是湖南黄金，增持了0.18亿元。减持持最多的是华菱钢铁，减持了0.1亿元。湖南国企改革板块北向资金持股变动明细见下表：

号外号外，广东能源集团秋招开始啦！还记得那些年小编跟你提起的发电行业的翘楚之一粤电吗？是的，没错，就是这么优秀。

粤电→广东能源

广东能源集团此前名为“广东省粤电集团”，但是2019年的2月份，它改名儿了，现在叫“广东省能源集团”，是广东省政府和华能集团分别持股76%和24%股权的世界500强企业之一（2018年）。

现在广东能源的业务涉及11个板块，包括新能源、天然气、金融等多个方面，产业遍布广东全境，并延伸至省外及海外地区。

薪酬福利

又到了大家感兴趣的环节，关于薪酬福利这方面，广东能源还是挺厚道的，虽然没具体说薪酬，但是起码待遇还不错。

官方说法是：完善的薪酬福利制度，至于年薪到底多少，咱也不知道，咱也不敢问。这个环节先Pass。六险二金（五险一金+企业年金+补充医疗保险），还拥有探亲假、带薪休假、产假等各种假期，员工餐厅、班车、员工定期健康体检、各类文体活动及设施等等。怎么样？这个福利待遇是不是还挺好的。

招聘专业有哪些？

关于专业，今天我们就不说具体的，说大体类别了，要不然，真是说不完啊！包括能源动力类，集控类，电气类，电力技术类，自动化与测控类，环境化学类，通信工程与电子信息类，工程造价类，

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水利类，测绘类，机械类，材料类，计算机类，财会审计类，法学类，工商管理类等。

招聘单位有哪些？

说实话，招聘单位很多。但大体招聘5个板块的——火电，水电，风电，贵州板块以及技术板块。包括广东粤电发电公司、深圳市广前电力有限公司、贵州粤黔电力有限公司等等。这也代表着你的工作地点，遍布广东省地区，贵州省地区以及河南省地区。

招聘流程怎么走

广东省能源集团，报名从9月6号开始，截至10月9号。全国统一笔试定在10月12号，综合/专业面试的时间定在了10月19号到28号之间，突破重重关卡的同学，最后就可以签订就业协议啦。

高校座谈会

另外，由于是校园招聘，所以在广州，保定，长沙，郑州，重庆，吉林，长春，哈尔滨的同学可以小小期待一下，因为广东能源集团会在9月17号—27号之间在这些城市开展高校座谈会哦！

好了，以上就是中公小编对2020广东省能源集团招聘的全部解读了。如果你喜欢我的文章，欢迎关注小编，为我点赞、评论、转发，中公小编每周都会为大家带来新的国企招聘资讯哦！

感兴趣的同学可以点击文章下方的额“了解更多”查看具体公告内容哦！

一年一度的商业银行秋季校园招聘已拉开序幕。日前，工行、农行、中行、建行等商业银行已陆续公布了2023届秋季招聘计划。据第三方机构不完全统计，四大行本次秋招招聘的毕业生大约7.4万人，其中，工商银行总计招聘约2.1万名毕业生；农业银行计划招聘约2.2万名毕业生；中国银行计划招聘1.2万人；建设银行秋招规模1.9万人。除了四大行外，交行、邮储、中信、招行、民生、华夏、兴业、广发等多家银行也已发布2023秋季招聘计划。公告信息显示，管培生和金融科技人才是银行本次秋招的重点。

四大行秋招人数约7.4万人

9月8日，中国银行开启全球招聘，据统计，中行境内38家分行与分支机构累计招募规模约为1.2万人，其中，中行北京分行、天津分行、上海分行、江苏分行、浙江分行

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、广东分行拟计划招募400人、120人、3

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71人、823人、740人、985人。

农业银行自9月初开启秋季校园招聘，该行总行开发开放总行管理本部、总行直属机构、总行科技类直属机构三大类共75个岗位。农业银行本次校招规模约为2.2万人，在四大行中招聘人数最多。其中，农银人寿保险、农银理财、农银金融科技分别招聘50名、30名、与50名毕业生。农行北京分行计划招募600人、农行广东分行招募1075人、农行上海分行招募810人，浙江分行1450人、江苏分行1280人。

工商银行校招总人数约为2.1万名，设有七类岗位，分别为：星辰管培生、专业英才、科技菁英、客户经理、客服经理，与服务代表。其中，星辰管培生主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。专业英才主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。

具体看，工行总行本部招募85人，江苏分行1370人、河北分行1150人、广东分行1000人、浙江分行和上海分行都招750人、北京分行500人。

9月8日，建设银行启动秋季校园招聘。据统计，该行本次秋招计划招聘1.87万名毕业生，其中总行161人、江苏分行和广东分行都是1300人、浙江分行1200人、山东分行1100人、河北分行1000人、北京分行500人。

各大行重视管理培训生招募培养

北京青年报记者发现，各行都很重视管理培训生的招募和培养。

工行招聘网站首页显眼位置为“提及培养、加速成长”的“星辰管培生”打出海报。工行表示，星辰管培生主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，构建"进阶式培训、导师制辅导、多岗位历练、多维度评估"培养体系，加速优秀新员工成长成才、脱颖而出。值得注意的是，工行对管培生应聘者的专业不设限制，欢迎具备数字化思维、尝试跨界、志在成为“未来金融家” 的优秀学子报名。

公告信息显示，工行总行和境内39家一级（直属）分行、14家直属机构及6家综合化子公司都有各自的管培生招聘计划。其中，总行管理培训生入职后先在境内分支机构进行为期一年的"科技+业务"轮岗锻炼，期满后返回总行，安排在总行各部门工作。也可根据员工意愿和工作需要安排至境内外分支机构再行锻炼一年

此外，工行上海分行、广东分行、浙江分行等多家分行及其下属分支行都有管培生招聘计划。

中国银行总行的管理培训生岗位计划招聘160人，包括信息科技、公司金融、个人金融、金融市场、风险合规、渠道运营、综合管理7大类别，面向国内外院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业技术人才储备，招收入行后，一般安排在基层培养锻炼1~2年，再根据培养情况安排在总行工作，工作地点为北京。

此外，中行上海总部也有管理培训生招聘计划，主要以跨境清算、风险管理、金融机构业务等方向为主。作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般将安排在基层一线培养锻炼1-2年，根据培养情况安排在上海总部工作。

金融科技人才依然最受银行青睐

跟过去几年一样，金融科技人才成为此次银行校招的重中之重。

“科技菁英”是工商银行本次秋季校招重点招募的领域之一，主要为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。

该行构建"入职引导+专业进阶+项目实战"科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技菁英队伍。研发经理目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才；产品经理目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面的金融科技专业人才。“科技菁英”应聘者的专业以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。

北青报记者看到，工行总行直属的软件开发中心此次计划招聘900人，全部为“科技菁英”岗位，主要为该中心甄选新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全、大

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数据研究等领域金融科技专业人才。

农行为培养该行金融科技领域的新生代领军和骨干人才，也专设了“科技人才智领计划”，招录技术能力突出、热爱钻研探索、具有发展潜力的杰出科技背景校园人才，设置专属锻炼成长通道，给予重点培养。

农行总行本次总计招聘1164人，其中总行科技类直属机构就占了836人，包括数据中心116人和研发中心720人。数据中心和研发中心都设有智领计划岗。研发中心内，拟在智领计划岗、软件研发岗、测试开发岗、数据分析岗、产品研发岗、人力资源岗、财务管理岗招募720名毕业生。

中国银行总行的管理培训生岗位计划招聘160人，其中72人都是信息科技方向，该岗位主要招收计算机科学与技术、信息与通信工程、网络安全、软件工程、管理科学与工程、数学、系统科学及大数据、人工智能等相关专业毕业生。

交行总行目前仅有金融科技部数字化转型办公室发布了招聘岗位，包括金融科技管理培训生（IT方向和数字管理方向）、软件开发、IT系统管理、数据分析应用

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等方向，专业要求为计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业等。招聘公告指出，有较好的计算机专业基础，具备计算机和金融等复合型专业背景者优先。

银行金融科技人员占比逐年提升

北青报记者梳理公开信息发现，部分银行在开启正式校招之前，已开展了金融科技人才的提前批专场招聘。比如，今年5月，招商银行启动“2023年校园招聘提前批”，通过竞赛方式招聘数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师。6月，华夏银行启动数字科技人才提前批专场招聘会，主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘，岗位涉及管培生岗和经办岗。

9月2日，中国银行业协会专职副会长邢炜在2022中国金融科技论坛上表示，近八成银行的金融科技类员工数量占员工总数比重超2%，多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。

邢炜指出，金融科技人才开发主要通过两种途径：内部挖掘人才进行复合型培养，以及外部常态化吸收人才。

多家银行半年报数据显示，金融科技人才的数量在稳步提升。以兴业银行为例，今年上半年，该行引进数字化转型人才超过1200人，科技人员占比达到8.67%，较上年末提升2.22个百分点。此外，中信银行科技人才数为4180人，占员工总数的7.58%；光大银行科技人才数达2598人，占员工总数5.69%。

银行薪酬差距很大第一年大都要去当柜员

北青报记者发现，各家银行的校招公告都详细介绍了招聘要求、岗位、流程等信息，就是没有提大家最关心的薪酬问题。那么进入银行的职场新人究竟能拿到多少工资呢？

需要提醒毕业生注意的是，不论被录取的是银行什么岗位，第一年大都要在基层柜员岗位上锻炼一段时间，学历越高，锻炼的时间越短。也有银行新人在柜员的岗位干了好几年也没能转岗。

根据已经入职的银行员工在网络平台提供的信息，银行业的薪酬差距非常大。先不说不同银行之间的差异，就算是同一家银行，不同岗位之间、不同地区的分支行之间也差距悬殊。对应届毕业生来说，转正前和转正后的待遇也会有所区别，这个差别也会因为岗位和地区的不同而有很大差距。

去年入职某股份行福州分行的某211高校本科毕业的小A，目前还是柜员，她表示每个月到手的工资大约在4500-5800元之间，年终奖有2万元左右。

硕士毕业的小B目前在中部一省会城市的城商行当柜员，第一年的保护薪资12万，公积金比例12%，住房补贴每月800，试用期6个月。

985硕士小C，目前在一家国有大行的济南分行当柜员，每月工资在4500-5000之间。另一名985毕业的硕士小D在同一家大行郑州的一家网点当柜员，第一年到手的收入是5000多。

去年进入某股份行北京分行的211硕士研究生小E表示，第一年也是柜员岗，总包薪酬在22-25万元之间。

网友小F今年提前被某股份行广州分行录取为数字科技人才，他表示银行让签两年柜员岗合同，五险一金按最低标准缴纳，前两年每月有1200元房补，他应聘的这个岗位本科生月薪是8500，研究生月薪是1万。