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我们推行"三无"招聘哲学:无学历门槛、无年龄限制、无经验束缚。去年破格录用的00后选品天才小林,凭借对Z世代消费心理的洞察,单月创造3000万GMV。公司独创的"赛马式"晋升通道,让优秀实习生半年内可跃升项目负责人,这种火箭速度在传统企业难以想象。
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新员工将进入"银河训练营",由CEO亲自指导的导师天团包含前谷歌工程师、顶级风投合伙人。每月举办的"黑客马拉松"不仅比拼技术,更要较量商业嗅觉,冠军方案将获得百万元孵化资金。我们的人才流失率仅3.7%,远低于行业平均的22%。
随着东南亚直播电商中心的建成,入选"远征军计划"的员工将轮岗新加坡、雅加达等战略要地。正在测试的元宇宙商店项目,急需构建数字孪生世界的先锋官。在这里,每个岗位都在参与书写电商史的新篇章。

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