乐其集团 乐其集团招聘

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乐其集团构建的"三维薪酬体系"正在改写行业标准。基础薪资部分较市场均值高出30%，年度绩效奖金采用阶梯式倍增设计，2024年核心岗位获奖者最高获得24个月薪水的惊人回报。更独特的是长期激励计划，员工可自主选择股权、期权或项目分红等组合方案。

集团人力资源总监李明哲透露："我们每年投入营收的18%用于人才发展基金，这个数字远超同业10%的平均水平。"在最新实施的"金梧桐计划"中，关键技术岗位签约即可获得50万元安家补贴，彰显集团"以价值定价人才"的决心。

二、颠覆传统的培养体系

乐其学院"被《财富》杂志评为亚洲最佳企业大学，其"721成长模型"彻底打破传统培训窠臼。70%学习来自实战项目，员工可跨部门参与集团战略级创新课题；20%通过导师制实现，每位新人将配备三位导师（专业、管理和心灵导师）。

最令人称道的是"CEO影子计划"，每年选拔30名高潜人才与高管团队同频工作90天。2023届参与者张玥分享："这段经历让我同时掌握战略思维与执行落地的双重能力，这是MBA课程无法提供的沉浸式学习。

三、科技赋能的智能招聘

乐其集团自主研发的"TalentX"智能系统，通过2000+维度的人才画像实现精准匹配。应聘者从初筛到终面平均仅需7个工作日，AI面试官能捕捉微表情下的真实潜能。2024年校招季，该系统处理了15万份简历，识别出83%的潜在高匹配者。

招聘科技总监陈岩演示了系统的神奇之处："当候选人描述项目经历时，算法能自动关联集团知识库中的相似案例，甚至预测其未来3年的成长轨迹。"这种超前的技术应用，使乐其集团的人才决策准确率提升至92%。

四、全球视野的发展舞台

集团在26个国家设立的"人才交换站"，让员工可以像选择咖啡口味般自由组合职业路径。新加坡籍工程师王伟明通过"海豚计划"，三年间先后在慕尼黑、硅谷和上海分公司主导不同项目，他感慨："这种全球化历练让我真正理解跨文化创新的精髓。

2025年新推出的"星际项目"更为震撼，选拔顶尖人才参与太空科技、元宇宙生态等前沿领域攻关。人力资源副总裁苏菲表示："我们要给天才们足够大的画布，让他们描绘改变世界的蓝图。

五、温暖人心的福利生态

乐其集团打造的"员工幸福指数体系"包含58项定制化福利。"生命银行"提供冻卵、基因检测等尖端医疗服务；"时光胶囊"允许每年带薪休假1个月从事公益或创作；最受欢迎的是"家庭成长基金"，涵盖子女教育、宠物护理甚至父母养老。

后勤创新部负责人林小夏分享了一个动人案例：2024年台风期间，集团启动"家园守护"应急机制，为200多个员工家庭提供全程灾后重建支持。"这些超出预期的关怀，才是留住人心的真正纽带。

六、改变世界的使命召唤

在乐其集团，每个岗位都与"2030可持续发展目标"深度绑定。新能源事业部工程师赵颖参与的海上风电项目，每年为45万户家庭提供清洁电力。她说："看到自己的工作正在减少碳排放，这种价值感远超薪资数字。

集团每年发布《影响力报告》，详细披露每位员工创造的社会价值。CEO马库斯在最新年报中强调："我们不仅要建造商业帝国，更要培养改变人类命运的共同缔造者。

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