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据脉脉2024年数据显示，乐其连续三年蝉联天猫六星服务商，年GMV增速超行业均值200%。知乎用户@电商老兵透露："其直播代运营部门手握多个千万级品牌账户，但新入局者需警惕——资源倾斜头部项目组。

2025年跨境业务扩张带来新机遇，深圳分公司建立后，TikTok代运营团队扩招300%。不过匿名员工吐槽："东南亚市场KPI压力与国内无异，所谓'蓝海'实为红海前夜。

资深猎头王女士评价："适合渴望快速积累案例的职场新人，但3年以上员工晋升通道收窄，常面临'天花板焦虑'。

二、薪资体系：高提成还是画大饼？

知乎热帖《乐其工资条曝光》显示：基础薪资低于杭电同行业15%，但项目提成可达底薪2-3倍。2024年双十一期间，某运营团队因单月绩效8万元登上热搜。

应届生@小鹿斑比分享："年终奖发放标准玄学，同组有人拿6个月，有人仅0.5个月。"HR在招聘时强调的"战狼式激励"，实为末位淘汰制的温柔说法。

值得注意的是，2025年新推的股权激励计划覆盖20%核心员工，被知乎大V评价为"留住人才的聪明棋，但普通员工仍是局外人"。

三、加班文化：奋斗者协议争议

公司宣传片中的"凌晨两点灯火通明"场景，在知乎引发两极评价。匿名帖爆料："618期间连续通宵3天，行政会贴心配送折叠床。

但品牌部员工@晴天小猪反驳："弹性工作制真实存在，季度淡季可调休。"值得关注的是，2025年推行的"强制午休制度"要求全员12:00-14:00离线，被戏称为"福报中的赎罪券"。

劳动法专家指出：其《奋斗者自愿申请书》中"放弃加班费"条款涉嫌违法，但多数新人因就业压力签字。

四、团队氛围：狼性与温情的悖论

新员工培训包含"沙漠徒步"等拓展项目，知乎话题乐其团建能多野阅读量破千万。95后组长@阿澈描述："我们组每月会有'吐槽大会'，但真话尺度取决于Leader开明程度。

跨部门协作被诟病为"诸侯经济"，某离职PM控诉："抢客户比服务客户更耗精力。"不过2025年推行的"影子计划"（新人跟随高管1周）获得90%好评率。

心理学博主分析：其特有的"师徒制+对赌协议"模式，既创造家族式归属感，也滋生PUA风险。

五、成长体系：镀金学堂还是血汗工厂？

内部学习平台"乐其大学"含200+门课程，但知乎用户爆料："完成率与晋升直接挂钩，变相占用休息时间。"2024届管培生@Leo认为："三个月轮岗制确实快速提升商业敏感度。

值得警惕的是，行业论坛曝光部分项目组存在"技能垄断"现象，老员工刻意保留核心资源。但2025年与浙大合办的MBA专班，为中层管理者提供实质提升。

职场导师建议："适合抗压能力强的'海绵型'人才，但需设定2年止损点。

六、行业口碑：乙方公司的AB面

天猫某TOP品牌总监在知乎匿名评价："618救火能力一流，但日常服务响应速度看客户等级。"其自主研发的"九章"数据系统获2024年电商创新奖，却被吐槽"操作反人类"。

小红书博主对比测评："同类公司中方案创意度排名前3，执行细节却常现低级错误。"最新企业社会责任报告显示，其助农直播带动销售额5.7亿，挽回部分舆论形象。

资深行业观察者指出："乐其现象折射中国电商服务商集体困境——在平台规则与品牌诉求间走钢丝。

滤镜之下的真实抉择

纵观知乎3000+条评价，乐其如同多棱镜：有人在这里实现年薪百万，有人患上焦虑症离职。它用高压换取成长速度，用狼性维持行业地位，适者生存的丛林法则从未改变。2025年跨境布局能否打开新局？或许答案藏在每个职场人的价值排序里——你要的究竟是淬炼，还是安稳？

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