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  • 2025-10-31 22:50
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当你在知乎搜索"杭州乐其公司怎么样",会看到超过2000条真实员工分享——这家成立14年的电商服务商,既是阿里生态核心服务商,又因独特的"乐其模式"引发争议。本文将用6个维度撕开标签,带你看见数据之外的真相。

企业背景:隐形冠军的崛起

2009年成立的乐其电商,最早以"古星电商"之名切入运动品类代运营,如今已是LVMH、雅诗兰黛等50+国际品牌的幕后推手。其总部位于杭州EFC欧美金融城,但在知乎讨论中,最令人震惊的是它连续8年双11单日GMV破百亿的战绩。

不同于传统TP公司,乐其独创的"DTC全链路服务"覆盖从品牌诊断到仓储物流的18个环节。2023年其服务的某法国护肤品牌,更创下天猫新店3个月销量破亿的行业纪录。

但知乎员工@白夜行透露:"这里没有躺平的文化,凌晨两点的直播间才是常态。"这种高压与高成长并存的特性,构成了乐其最鲜明的底色。

薪资待遇:金还是铁饭碗

知乎匿名投票显示,乐其运营岗应届生起薪12-15K,高于行业均值30%,但"13薪+项目分红"的架构引发两极评价。2024年某员工晒出的年终奖截图显示,大促项目核心成员单笔分红可达月薪5倍。

猎头圈流传着"乐其三年,抵别处五年"的说法。其"P2P晋升体系"(Professional to Partner)允许优秀员工3年内晋升总监并持有业务线干股,但内部文档也注明:"每年10%末位淘汰率"。

值得注意的是,员工吐槽集中体现在"薪资倒挂"——2024年社招新人的薪资水平比同职级老员工高出20%,这导致脉脉上出现乐其薪资维权的热门话题。

工作强度:燃烧的青春值吗

在知乎"电商人加班排行榜"中,乐其以年均加班时长1800小时位列前三。其独创的"007弹性工作制"(0点-0点,每周7天待命)成为行业黑话,但员工@星辰大海认为:"相比中小TP公司无意义的熬夜,这里每个加班都有数据回报。

2024年3月,乐其因某国际品牌紧急 campaign 要求200名员工72小时连轴转,最终该项目斩获天猫服饰类目TOP1。事后公司发放的"战斗津贴"相当于月薪60%,但更引发讨论的是其"高压熔断机制"——连续加班超36小时强制休假。

值得玩味的是,乐其员工离职率22%,低于行业平均的35%。知乎高赞回答指出:"这里的残酷在于,你明明累到想哭,却舍不得放弃成长速度。

企业文化:狼性与佛系共生

乐其官网写着"让商业更美好",但员工更熟悉的是会议室里"要么出色,要么出局"的标语。其特色的"裸心会"制度要求管理者每月与下属进行4小时深度对话,知乎上却有人爆料:"所谓的坦诚沟通,最后都会变成KPI清算大会。

2023年中秋节,乐其给全员发放的定制月饼礼盒里附有CEO手写信:"我们不要做温室的花朵,要当戈壁滩的胡杨林。"这种充满理想主义色彩的表述,与日常工作中精确到分钟的OKR考核形成奇妙反差。

但不可否认的是,其"失败者酒会"(Fuckup Nights)允许员工公开分享项目失败经历,这种反传统的做法吸引了大量90后中高层管理者。

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职业成长:残酷的加速器

乐其内部流传着"一年抵三年"的说法,其"乐其大学"每年投入3000万培训经费,开设《数据化恋爱学》《商业直觉培养》等奇葩课程。2024年晋升的30位总监中,28人年龄不超过32岁。

知乎匿名用户透露:"公司要求每个运营必须同时操盘3个品牌,你在电梯里遇到的扫地阿姨,可能都懂GMV拆解。"这种全员业务思维的模式,使得乐其成为猎头眼中的"人才黄埔军校"。

但高密度的成长伴随代价——内部文档显示,新员工6个月内离职需退还全部培训费用,这笔最高达5万元的"知识违约金"曾引发劳动仲裁争议。

行业口碑:毁誉参半的标杆

在艾瑞咨询《2024电商服务商排行榜》中,乐其综合实力位列前三,但其"乐其模式"的争议从未停止。合作品牌市场总监Linda评价:"他们像手术刀般精准,但也像 bulldozer 般强势。

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值得注意的是,乐其近三年涉及的11起劳动纠纷中,有9起最终达成和解。知乎万赞回答总结道:"这里适合渴望快速积累原始资本的人,但你要准备好交出全部生活。

2024年双11前夕,乐其突然宣布"全员持股计划",这个被解读为应对人才流失的举措,或将重新定义电商服务商的员工关系范式。

在争议中前行的行业鲶鱼

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当我们讨论"杭州乐其电商怎么样"时,本质上是在探讨当代职场人的价值选择。这里既有令人眩晕的成长速度,也有不容忽视的生存压力。知乎上持续更新的3000+条员工日记,共同拼凑出一家激进与温情并存的商业组织——它或许不是你梦想的乌托邦,但绝对是电商人绕不过的试炼场。

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